คำพิพากษาย่อสั้น
ความว่า ผู้ร้องอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า อุทธรณ์ของผู้ร้องเป็นการโต้แย้งดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานอันเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ซึ่งต้องห้าม จึงไม่รับอุทธรณ์
ผู้ร้องเห็นว่า อุทธรณ์ของผู้ร้องเป็นปัญหาข้อกฎหมายทั้งสิ้น โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ของผู้ร้องไว้พิจารณาต่อไป
หมายเหตุ ผู้คัดค้านได้รับสำเนาคำร้องแล้ว (อันดับ 29,30)
ผู้ร้องยื่นคำร้องขอให้ลงโทษผู้คัดค้านซึ่งเป็นกรรมการ ลูกจ้างในสถานประกอบการของผู้ร้อง โดยการตักเตือนเป็น ลายลักษณ์อักษร เพราะฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับเวลาการทำงาน
ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งยกคำร้อง
ผู้ร้องอุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ดังกล่าว (อันดับ 24)
ผู้ร้องจึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 28)
คำสั่ง
พิเคราะห์แล้วเห็นว่า อุทธรณ์ของผู้ร้องเป็นอุทธรณ์หยิบยกพยานหลักฐานขึ้นอ้างเพื่อให้ศาลฎีกาฟังว่า ผู้คัดค้านได้กระทำการ ฝ่าฝืนข้อบังคับในการทำงานของผู้ร้อง โดยผู้คัดค้านออกไปข้างนอก โรงงานของผู้ร้องช่วงพักเที่ยง แล้วกลับเข้ามาเมื่อเลยเวลา พักเที่ยงตามที่กำหนดไว้ เป็นอุทธรณ์โต้แย้งดุลพินิจในการรับฟัง พยานหลักฐานของศาลแรงงานกลางที่ฟังว่าผู้คัดค้านไม่ได้กระทำการ ฝ่าฝืนข้อบังคับในการทำงานตามที่ผู้ร้องอุทธรณ์กล่าวอ้าง เป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติ จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54 ที่ศาลแรงงานกลางสั่งไม่รับอุทธรณ์ของผู้ร้องชอบแล้ว ให้ยกคำร้อง
